职业资格细化职业规范 建立行业标准

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人力资源和社会保障部9月15日正式发布《国家工作资格目录》,目录合计140项工作资格。其间,专业技术人员工作资格59项,含准入类36项,水平评价类23项;技术人员工作资格81项,含准入类5项,水平评价类76项。往后,只要被列入该目录的工作才干够进行工作资格的答应和确定,目录内除准入类工作资格外,其他一概不得与创业挂钩,没有法律法规根据的准入证、上岗证等一概撤销。

职业资格细化职业规范 建立行业标准

  工作资格是对从事某一工作所必备的学问、技术和才干的基本要求,是劳动工作准则的一项重要内容。一段时间以来,工作资格在促进工作教育训练开展、进步劳动者本质、加强人才队伍建造、进步人力资源配置功率等方面发挥了积极且重要的效果,特别是在一些涉及公共安全、人身健康、大众生命财产安全的工作、范畴,相关工作资格的认证和准入更是功不可没。
  跟着时代开展,工作资格准则也暴露出一些问题,比方,有些工作资格确定已经不符合实际需求,餐厅服务员、秘书等惯例工种依然需求考取工作资格证才干上岗;一些机构和人员乱设、滥发工作资格确定项目,经过训练、考试、认证等变相获取利益;标准工作资格认证的相关法律法规滞后、监管缺乏等。这些问题的存在,影响了人才市场次序,给一些求职者造成了不方便和丢失,也影响到了对人才的客观评价,乃至成为一些人创业创新的拦路虎。
  为此,近年来,相关部分也一直在努力改动。2013年以来,人力资源和社会保障部依照国务院要求,接连撤销434项工作资格答应和确定事项,减少比例达70%以上。上一年,该部又在此基础上提出了国家工作资格目录清单并对外公示,拟列入工作资格目录清单151项。现在目录正式敲定为140项工作资格,基本涵盖了经济、教育、清洁、司法、环保、建造、交通等国家重要的工作范畴,为工作资格划定了详细明确的范畴,供给了威望的对照蓝本。
  应该说,这份工作资格目录具有很强的实际针对性,其间对一些项目的一再酌量与取舍,既立足于处理当下工作资格范畴存在的问题,一起也考虑到了社会开展的实际需求。愈加揭露、科学、标准的工作资格目录,不只能够为求职者供给更明确的方向指引,并且还将成为人才选拔和运用的风向标,便于企业和用人单位更好地辨认、管理人才,进而促进相关工作、范畴的开展,发明更多财富和价值。
  当然,工作资格准则的完善并非一蹴即至,未来履行中也有需求留意的问题。比方,目录并非原封不动,要在坚持相对安稳的基础上实施动态调整,在调整过程中则应留意平衡各方定见,由威望部分组织专家进行评价证明,恪守相关规定和程序,充沛尊重、保障大众的求职需求和工作权利;对已经撤销的工作资格答应和确定事项要进行“盯梢”,防止有些当地和人员对以往的既得利益不愿放手,乃至变相抵抗新规;对现有工作资格的教育、训练、考试等环节,加强监管,防止呈现新的权利寻租;各级职能部分和工作协会要尽可能地为劳动者树立更广大的工作开展通道。此外,还应进一步加强对工作资格目录及相关法律法规的宣扬普及,防止劳动者因信息不对等而上当受骗。
  某种意义上说,工作资格目录的确定是一个基础环节。未来,在细化工作标准、树立工作标准等方面,希望相关部分也能有同样的担任和作为,为劳动者工作开展供给更好的环境和空气,标准次序,激起生机,终究完成人才、企业和社会经济开展的多赢。

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(来源:中工报)
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